Задать вопрос эксперту Минтруд России разрабатывает проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Законопроект направлен на систематизацию признаков трудовых отношений и расширение полномочий Государственной инспекции труда в вопросах судебной защиты прав работников.
Главное:
Детализация признаков трудовых отношений
В статью 15 ТК РФ вводятся дополнительные критерии для разделения трудовых отношений и гражданско-правовых. К ним относятся:
- Устойчивый и стабильный характер отношений (длительное сотрудничество, а не разовые поручения).
- Подчиненность и зависимость труда (контроль работодателя над процессом работы).
- Наличие трудовых гарантий (например, право на отпуск, выходные, социальные выплаты).
- Интегрированность в структуру работодателя (участие в организационных процессах, подчинение внутренним регламентам).
- Финансирование работодателем рабочих расходов (оплата командировок, предоставление инструментов или материалов).
- Регулярность выплат как основной доход (зарплата – главный источник дохода работника).
Расширение полномочий Государственной инспекции труда
Инспекция может получить возможность подавать иски о признании отношений трудовыми при выявлении:
- Подмены трудового договора гражданско-правовым.
- Фактического допуска к работе без надлежащего оформления.
Так же предлагается наделить ГИТ правом инициировать судебные процессы напрямую, минуя предварительные требования к работодателю.
Новый Федеральный закон планируется ввести в действие с 1 сентября 2025 года.
Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»(по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд).
